TIJD VOOR DE VOLGENDE STAP? STEL JEZELF DEZE 3 VRAGEN!

Is het tijd om mijn baan op te zeggen? Dit is een vraag die we ons allemaal ooit hebben gesteld. De meeste mensen wachten totdat ze het gevoel hebben dat ze hun baan of organisatie moeten verlaten, maar dat stelt hen in het nadeel. Ze kiezen misschien eerder voor een ‘exit job’ dan voor de juiste volgende carrièrestap.

Laat je dit niet overkomen. Wees in plaats daarvan proactief en maak van de gelegenheid gebruik, ten minste eenmaal per jaar, om jouw functie, organisatie en carrière ambities te evalueren. De drie volgende vragen helpen jou te bepalen waar je staat.

Werk je voor de juiste organisatie?

Zorg ervoor dat je niet passief bergafwaarts gaat met een organisatie in moeilijkheden. Hier zijn tekenen die je zouden moeten raken:

  • Een fusie of overname heeft plaatsgevonden en jij maakt geen deel uit van de wijzigingen.
  • Het management wordt steeds opnieuw bekritiseerd in de pers
  • De organisatie investeert niet in nieuwe producten of diensten en kiest ervoor zich te concentreren op oude manieren om dingen te doen
  • Mensen die je respecteert verlaten het bedrijf
  • De winst daalt, of als het een non-profit organisatie is, zijn de bijdragen lager
  • Buitenstaanders worden ingehuurd op managementposities en huren vervolgens hun eigen vriendjes in op key posities
  • Kostenbesparende maatregelen worden geïmplementeerd met weinig reden en communicatie hierover

Zit je op de juiste positie?

Het was het afgelopen jaar misschien geweldig op je werk, maar is het dat nog steeds? Een geweldige baan is er één die je helpt groeien. Het is er één waarin je erkent wordt voor het werk dat je doet, waar je energie van krijgt en lonend is. Zodra je begint te denken dat het politieke deel van je werk belangrijker is dan het werk dat je doet, moet jij je positie nader bekijken. De volgende tekens helpen je de risico’s in te zien:

  • Je verdiensten nemen af, omdat je minder gemotiveerd bent
  • Je baas omzeilt je en gaat rechtstreeks om met je ondergeschikten of collega’s
  • Er wordt niet meer om jouw input/mening gevraagd
  • Je bent niet langer uitgenodigd voor belangrijke vergaderingen
  • Je doet dingen waar je het niet meer eens bent of moet verbergen wat je echt denkt
  • De mensen die je het meest kunnen helpen hebben de organisatie verlaten of zijn in een ongunstige positie geraakt

Als je organisatie geweldig is maar je bent tot de conclusie gekomen dat je een andere functie ambieert, zoek dan naar een andere functie binnen het bedrijf. Is de positie niet beschikbaar, dan is het tijd je cv op te maken en is het tijd om te vertrekken.

Wat is je positie voor je toekomstige carrière?

In tegenstelling tot de eerste twee vragen, die zich richten op mogelijke risico’s of verplichtingen, geeft deze vraag je de kans om de situatie vanaf de andere kant te bekijken. Gelden deze uitspraken voor jou?

  • Je hebt een goede reputatie zowel binnen als buiten je organisatie
  • Mensen bellen je voor hulp en advies en je probeert hen te helpen
  • Je weet wat je wil leren en investeert in jezelf om je kennis en carrière te verbeteren
  • Je weet wat de hot topics in jouw vakgebied zijn
  • Je hebt een goed netwerk met professionele contacten waar je bij terecht kan

Als je op tenminste 3 of 4 van deze punten ja kunt antwoorden, hoef jij je geen zorgen te maken. Je bent goed gepositioneerd om je carrière te sturen. Als je niet goed scoort op de vragen, kun je dingen veranderen en je positie zal versterken.

Conclusie

Dus als je erover denkt om je baan op te zeggen, doe dan een snelle analyse. Is de organisatie waar je werkt de oorzaak van je bezorgdheid? Dan zoek je misschien een vergelijkbare baan bij een andere werkgever. Is de baan het probleem? Overweeg dan om binnen je bedrijf te verhuizen voordat je besluit te vertrekken.

En tot slot, ben je bereid om je volgende carrièrestap te zetten? Als dit het geval is, ondersteunt DEFINE Recruitment hier graag bij. Neem een kijkje op onze vacaturepagina of neem contact op met één van onze consultants.

Deel insight